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Un vrai team building

Renforcez la collaboration et l’engagement de votre équipe

Malgré des team buildings fréquents, de nombreux managers constatent que la collaboration ne va pas de soi : chacun travaille dans son coin, les échanges restent superficiels et la coopération n’est pas instinctive. Or, des relations solides et une vraie dynamique collective sont essentielles pour atteindre des résultats.

Le Master Team Building permet de renforcer la qualité des relations entre les membres de l’équipe, de créer un véritable esprit de coopération et d’améliorer la contribution de chacun au succès commun.

À travers un programme structuré, ce team building aide les équipes à mieux se comprendre, à mieux communiquer et à construire des modes de fonctionnement plus efficaces, pour que la collaboration devienne naturelle et productive.

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Contenu du programme

Un programme structuré pour transformer la dynamique de votre équipe

Le Master Team Building a pour objectif de faire réfléchir chaque membre sur son travail, sa contribution et ses relations professionnelles avec les autres membres de l’équipe. Il repose sur quatre étapes essentielles :

1

Comment je contribue au résultat global de mon équipe ?

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2

Quelle est l’importance de mon rôle dans l’équipe ?

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3

Quelle est l’importance de mes relations dans l’équipe ?

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4

Mes relations de travail sont-elles efficaces ?

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Avantages

Les bénéfices du Master Team Building

Clarification des rôles et des attentes

Chaque membre de l’équipe sait précisément ce qu’il doit produire et à qui il doit livrer ses résultats pour contribuer à lobjectif global.

Amélioration de la collaboration

Les silos entre personnes sont cassés, et chacun sait avec qui il doit coopérer pour garantir des résultats optimaux.

Renforcement de la communication

La responsabilité de communication est clairement établie, ainsi que le mode de communication à adopter au sein de l’équipe.

Meilleure compréhension des relations professionnelles

Chaque membre identifie les compatibilités et incompatibilités avec ses collègues, favorisant ainsi un environnement de travail plus efficace.

Outil d’analyse pour les managers

En tant que manager, vous détectez plus facilement les relations dysfonctionnelles et celles qui favorisent la coopération.

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Déroulement

Plusieurs phases pour des résultats concrets

Avant le team building : préparation avec le manager

Le manager définit les résultats attendus de l’équipe en termes de qualité, de quantité et de contraintes. Il précise également les critères de satisfaction des clients internes ou externes.

Pendant le Master Team Building : une mise en pratique immersive

1

Phase 1 : Comprendre et intégrer les objectifs de l’équipe

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2

Phase 2 : Identifier son rôle et ses interactions clés

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3

Phase 3 : Améliorer les relations et optimiser la coopération

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Après le Master Team Building

Un suivi optionnel pour des résultats durables

Lors du Master Team Building, chaque participant prend conscience de son mode de fonctionnement, de sa manière d’interagir avec les autres et des éventuels freins qui limitent sa collaboration au sein de l’équipe. Ces découvertes peuvent révéler des blocages personnels, liés à des habitudes de travail, des perceptions ou des difficultés relationnelles.

Pour assurer une mise en application efficace et aider chacun à dépasser ces obstacles, un suivi optionnel est proposé :

Un feedback individuel

Un feedback individuel pour permettre à chaque participant d’identifier ses forces et ses axes de progression.

Un accompagnement personnalisé

Un accompagnement personnalisé pour comprendre les freins spécifiques et trouver des solutions adaptées.

Des conseils pratiques

Des conseils pratiques pour transformer ces prises de conscience en actions concrètes et améliorer durablement la coopération.

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Équipe efficace en entreprise

Master Teambuilding

Plus qu'un simple moment de cohésion

Le Master Team Building ne se limite pas à un simple moment de cohésion, il s’agit d’une véritable transformation des relations de travail, où chacun apprend à mieux fonctionner avec les autres pour construire une équipe plus forte et plus performante.

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